采石场用工协议范本
六年了，我在为谁打工
六年了，我在为谁打工对云南省威信县长安乡长安村的村民昌某来说，这是最近困扰他最多的一个问题。自2010年7月昌某在威信县马鞍山采石场打工受伤以来，无人承认是其老板，昌某要求赔偿的道路显得异常艰辛。8月18日，威信县人民法院麟凤法庭审结了这一起确认劳动关系纠纷案，依法判决原告昌某与被告威信县马鞍山采石场余某业主的劳动关系成立。2010年7月14日晚上21时许，昌某在余某开办的威信县马鞍山采石场内加班作业时，被采石场内山顶上放炮炸松滚下的石头打伤，采石场的承包人先某和余某之妻等人先后将昌某送到威信、泸州、长安等处的医院医治，其中昌某在住院期间的医疗费和生活费全部由先某和余某支付。昌某出院后，余某以其采石场已转包先某经营为由，不认可昌某与余某的劳动关系，而先某自事件发生后已外出。2011年5月9日昌某向威信县劳动争议仲裁委员会提出申请确认劳动关系，同年5月13日该委员会以昌某无证。
不签劳动合同，因工致残应负责
案例谢xx，农民，农闲时在xx采石场做临时工。一九九九年十一月十八日不幸被塌方砸伤，经救治，左腿截肢，出院后xx采石场支付其一次性残疾补助金三千五百元，住院误工费一千三百元，被退工。由于伤未全愈，二OOO年二月感染，并发骨髓炎，用去住院费、医疗费近二万元，谢xx与xx采石场协商有关医疗费问题，xx采石场不接受谢xx的要求，谢xx将xx采石场告上法院，要求1、xx采石场一次性支付伤残补助金七千五百元2、按月支付伤残抚恤金516元3、支付因生活需要而配置和定期更换的假肢费用4、支付因旧伤复发和因复发并发症的治疗费用二万元及以后因旧伤复发及并发症的医疗费用。在审理过程中，xx采石场辩称一、谢xx只是一名临时工，在谢xx出院时已支付了一次性伤残补助金三千五百元，误工费一千三百元，已承担了应尽的义务二、谢xx的致残是不可抗力造成，xx不应满足谢xx的要求，请求人民法院驳回谢xx的请求。
劳动合同法案例评析
本书基本按照《劳动合同法》的章节结构编排，共分十四章，由78个案例组成。本书将每个案例分为案情简介、审理结果、法理评析和法条点击四个部分。案情简介用以阐述案情的发展过程及当事人双方的争议焦点审理结果用以简要展现案件的审理过程及最终结果法理评析是核心部分，用以探讨和分析案件涉及的劳动合同法理论及实务问题，注重理论联系实际法条点击用以列出同类案件涉及的法律条文，以作参考之用。本书具有如下特点一案例真实、典型。本书精选了数量较多的真实、典型、具有代表性的案例，将比较常见的劳动合同纠纷反映在精炼、生动的案例之中。二评析全面、深入。本书对每个案例均进行了全面、深入的分析，既进行法律理论的探讨，更注重理论联系实际，分析《劳动合同法》及其实施条例的规定在具体适用中应当注意的问题。我们在写作时注重法理评析的一般性，以增强其对处理同类纠纷的指导意义。三语言准确、平实。本书注重语言的平实，以满。
劳动合同纠纷律师余宇律师
20080222132529案情回放近日，朝阳区劳动监察大队接到某企业员工的举报，反映企业支付其工资低于本市最低工资标准。经调查，发现该企业与员工约定每月支付员工工资８００元，但因为要在员工的工资中代扣代缴社会保险费，所以实际每月支付员工的工资为６００元左右。法规链接最低工资是劳动者按劳动合同的约定或用人单位的规定在法定工作时间内为用人单位工作，由其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。根据《北京市最低工资规定》第六条最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。下列各项收入不计入最低工资标准一劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴二劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资三劳动者依法享受的保险福利待遇四根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。２００７年市劳动保障局和市人事局下发。
阿城市蜚克图新富阿哈采石场与任凤和劳动争议案
阿城市蜚克图新富阿哈采石场与任凤和劳动争议案时间20031222当事人任凤和、董连生法官文号2003阿民初字第772号2003阿民初字第772号原告阿城市蜚克图新富阿哈采石场，住所地阿城市蜚克图镇。负责人董连生，该场场长。委托代理人赵桂琴，阿城市金京律师事务所律师。被告任凤和，男，1962年10月22日出生，汉族，农民，现住所阿城市蜚克图镇新富村二组。委托代理人于柏涛，黑龙江华远律师事务所律师。原告阿城市蜚克图新富阿哈采石厂与被告任凤和劳动争议一案，本院于2003年8月8日受理后，依法由代理审判员陈景福独任审判，后由于当事人申请鉴定而转入普通程序审理，由人民陪审员刘荣荣、景维伟参加评议，并于2003年9月12日、12月19日两次公开开庭进行了审理，原告阿城市蜚克图新富阿哈采石场委托代理人赵桂琴、被告任凤和及其委托代理人于柏涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告阿城市蜚克图。
采石场用工协议范本
用工协议dcin豆丁为适应新形势下灵活、机动的就业机制，结合我矿的实际情况，实行长短期相结合的用工协议制度。职工被录用后可根据工种和各自的家庭情况与矿里签订用工协议，协议的签订本着公平、公正、平等自愿的原则。一、用工方式与工资形式1、矿里用工全部为合同用工。2、协议工期用工视具体情况确定用工期限。3、工资形式用工分为包日工资、包月工资和计件工资。二、工作岗位用工形式及协议工期根据工作需要，用工单位招用被用工人从事岗位工作，被用工人同意应招，工资形式为工资，协议工期为个月。三、本协议有效期为年月日至年月日四、工资待遇矿里根据不同的工种执行不同的工资待遇具体为1、季节性合同用工包日工资，日工资为元日，按出勤天数计算，劳动保护用品由矿里发放。2、合同用工包月工资，月。采石场租赁协议dcin豆丁自由平等的条件下，达成以下协议一、乙方决定将所属山地租赁给甲方开采石场，小地名领背组坛官。
劳动合同法案例评析民商法系列丛书以案说法
图书内容简介本书基本按照《劳动合同法》的章节结构编排，共分十四章，由78个案例组成。本书将每个案例分为案情简介、审理结果、法理评析和法条点击四个部分。案情简介用以阐述案情的发展过程及当事人双方的争议焦点审理结果用以简要展现案件的审理过程及最终结果法理评析是核心部分，用以探讨和分析案件涉及的劳动合同法理论及实务问题，注重理论联系实际法条点击用以列出同类案件涉及的法律条文，以作参考之用。图书目录第一章劳动合同法的适用1不具备合法经营资格的企业能与劳动者建立劳动关系吗傅某诉某纸板厂工伤赔偿案2事业单位与劳动者后签订的聘用合同能变更签订在先的劳动合同吗王某与某事业单位聘用合同纠纷仲裁案3劳动合同与雇佣合同有何区别陈某诉赖某雇佣合同纠纷案4如何辨析劳务合同、劳动合同以及承揽合同张某诉吕某劳务纠纷案5职业运动员与俱乐部之间因聘用合同而产生的纠纷是否属劳动合同纠纷马某诉某篮球俱乐部有限公。